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一：可以改成计件的，然后设定计件奖金，例如：产值在12000至15000奖金1500元
16000至18000奖金 2500元
20000以上奖金 3000元，按照实际情况设定产值，这样一来大大提高工人的积极性和相互协调性，管理起来不用天天去讲
二：计时计件模式并存，当月哪个工资高就按那种模式计算！《估计你暂时还不好实行这个并存模式》，我是上海一家印花厂的人事，我们公司目前是计时计件并存模式，还OK
我的电话13501635835 有时间互相探讨下！
16000至18000奖金 2500元
20000以上奖金 3000元，按照实际情况设定产值，这样一来大大提高工人的积极性和相互协调性，管理起来不用天天去讲
二：计时计件模式并存，当月哪个工资高就按那种模式计算！《估计你暂时还不好实行这个并存模式》，我是上海一家印花厂的人事，我们公司目前是计时计件并存模式，还OK
我的电话13501635835 有时间互相探讨下！
回答者：
nmgyinhua
2010-06-20 15:37:00
